Un aumento in busta paga di quasi 100 euro da luglio 2023 a dicembre 2023 grazie al taglio del cuneo fiscale, cioè la differenza tra il salario lordo pagato dalle imprese e il netto che arriva nelle tasche del lavoratore.
Con il decreto Lavoro approvato dal Consiglio dei ministri il 1° maggio 2023, il taglio delle tasse sul lavoro tra luglio 2023 e dicembre 2023 aumenterà di altri quattro punti, senza incidere sulla tredicesima. Per questa misura (temporanea), il governo Meloni ha destinato circa 4 miliardi per lo sgravio contributivo a vantaggio dei lavoratori.
Aumenti in busta paga: che cosa cambia da Luglio 2023
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FASCIA DI REDDITO |
SGRAVI SUI CONTRIBUTI E AUMENTO DEL SALARIO |
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Fino a 25 mila euro lordi l’anno |
Sgravio del cuneo fiscale dal 3% al 7% con un aumento in busta paga di 96 euro al mese da luglio 2023 a dicembre 2023 |
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Fino a 35 mila euro lordi l’anno |
Sgravio del cuneo fiscale dal 2% al 6% con un aumento in busta paga di 98 euro al mese da luglio 2023 a dicembre 2023 |
In dettaglio, stando a quanto previsto dal decreto Lavoro che ha ottenuto il via libera del governo e rispetto a quanto già previsto nella legge di Bilancio 2023, lo sconto sui contributi previdenziali a carico dei lavoratori passa dal 3% al 7% per i redditi fino a 25mila euro (ovvero chi ha una retribuzione che non superi i 1.923 euro al mese) e si tradurrà in 96 euro al mese in più in busta paga, poco più del doppio rispetto ai 41 euro calcolati nell’ultima manovra finanziaria.
Lo sgravio invece crescerà dal 2% al 6% per i redditi lordi fino a 35mila euro (ovvero fino a 2.692 euro al mese) e si tradurrà in un aumento in busta paga di 98 euro, poco più del triplo rispetto ai 32 euro previsti nella legge di Bilancio 2023.
L’aumento in busta paga fino a quasi 100 euro mensili di media, per il ministro dell’Economia delle Finanze, Giancarlo Giorgetti, è “un aiuto reale contro il carovita“. E l’ipotesi della premier Giorgia Meloni è quella di riuscire a trovare le risorse economiche per poter prorogare questo taglio del cuneo fiscale anche per il prossimo anno.
Benefit aziendali e Assegno di inclusione: le altre novità di Maggio 2023
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LE ALTRE NOVITÀ IN ARRIVO |
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1 |
Benefit aziendali, compresi i rimborsi per le bollette, non tassati fino ai 3 mila euro per i lavoratori con figli a carico |
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Assegno di inclusione da gennaio 2024 per le famiglie con disabili, minori o ultra-sessantenni |
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3 |
Strumento di attivazione al lavoro da settembre 2023 per gli occupabili |
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4 |
Maggiore flessibilità per i contratti a termine |
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Soglia più elevata ai voucher per congressi, fiere e parchi divertimento |
Oltre al taglio del cuneo per i redditi più bassi da luglio 2023 a dicembre 2023, il decreto sul Lavoro varato dal Consiglio dei ministri include anche una serie di altre importanti novità.
La prima riguarda il welfare aziendale con l’innalzamento fino a 3mila euro della soglia di esenzione dei fringe benefit per i dipendenti con figli. Questa misura sarà valida solo per il 2023: come riferisce l’agenzia Ansa, “il “tetto” dei fringe benefit aziendali che non sono tassati aumenta a 3 mila euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico”. Questi bonus aziendali concernono beni, servizi e anche i rimborsi da parte dei datori di lavoro per il pagamento delle bollette di acqua, luce e gas.
La seconda novità concerne, invece, il Reddito di cittadinanza: continuerà a esistere sino alla fine del 2023, poi dal 1° gennaio 2024 arriverà Assegno di inclusione, come misura di contrasto alla povertà. Questo sostegno sarà rivolto alle famiglie con disabili, minori o over 60. Non potrà essere inferiore a 480 euro al mese che diventeranno 630 euro se le famiglie sono composte da over 67 o hanno a carico disabili gravi, con ulteriori 280 euro mensili se in affitto.
L’Assegno di inclusione sarà:
- erogato per 18 mesi;
- potrà essere rinnovato, dopo lo stop di un mese, per altri 12 mesi.
Tre invece i requisiti da soddisfare per beneficiarne:
- essere residenti in Italia da almeno cinque anni;
- avere un ISEE non superiore a 9.360 euro;
- iscriversi al Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl).
La terza novità dei provvedimenti approvati dal governo è rivolta ai soggetti occupabili, tra i 18 e i 59 anni di età, che non rientrano tra le categorie cosiddette “fragili”. Essi perderanno il beneficio del sussidio pubblico nel caso di rifiuto di una offerta di lavoro:
- a tempo indeterminato su tutto il territorio nazionale;
- a tempo determinato se il luogo di lavoro non dista oltre 80 km dal domicilio.
Il quarto punto del decreto Lavoro è dedicato agli occupabili in situazione di povertà e che non accedono all’Assegno di inclusione: dal primo settembre 2023, riferisce sempre l’Ansa, scatterà lo Strumento di attivazione al lavoro, per il quale sarà vincolante la partecipazione a corsi di formazione e di qualificazione professionale. Tra le misure varate anche il servizio civile universale. Il beneficio ammonterà a 350 euro e sarà valido al massimo per 12 mesi, non rinnovabili.
Il quinto punto di questo pacchetto di novità riguarda le aziende private che assumeranno i beneficiari dell’Assegno di inclusione a tempo indeterminato, con un esonero per un anno del 100% dei contributi previdenziali, fino a 8 mila euro annui (al 50% se a tempo determinato). Inoltre, sono previsti incentivi pari al 60% della retribuzione per un periodo di 12 mesi per le assunzioni di under-30 neet, cioè i giovani che non sono né studenti né lavoratori.
Da ultimo il governo ha detto sì anche all’innalzamento della soglia delle prestazioni di lavoro occasionale (da 10mila a 15mila euro per chi opera nei congressi, fiere, terme e parchi divertimento). Mentre ci saranno meno vincoli sulle causali e, quindi, più flessibilità per i contratti a termine tra i 12 e i 24 mesi.
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