Il taglio delle tasse sul lavoro porter\u00e0 a un aumento delle buste paga<\/b> dal 1\u00b0 luglio 2023<\/b>. Su SOStariffe.it<\/b>, tutte le novit\u00e0 contenute nel decreto Lavoro approvato dal governo Meloni a maggio 2023, con una panoramica sulle migliori offerte per luce e gas<\/b> e le proposte pi\u00f9 convenienti sui conti correnti<\/b>.<\/p>\n
<\/p>\n
Un aumento in busta paga<\/strong> di quasi 100 euro<\/b> da luglio 2023 a dicembre 2023 grazie al taglio del cuneo fiscale<\/b>, cio\u00e8 la differenza tra il salario lordo pagato dalle imprese e il netto che arriva nelle tasche del lavoratore.<\/p>\n Con il decreto Lavoro<\/b> approvato dal Consiglio dei ministri il 1\u00b0 maggio 2023, il taglio delle tasse sul lavoro tra luglio 2023 e dicembre 2023<\/b> aumenter\u00e0 di altri quattro punti, senza incidere sulla tredicesima. Per questa misura (temporanea), il governo Meloni ha destinato circa 4 miliardi per lo sgravio contributivo a vantaggio dei lavoratori.<\/p>\n In dettaglio, stando a quanto previsto dal decreto Lavoro che ha ottenuto il via libera del governo e rispetto a quanto gi\u00e0 previsto nella legge di Bilancio 2023, lo sconto sui contributi previdenziali a carico dei lavoratori passa dal 3% al 7%<\/b> per i redditi fino a 25mila euro (ovvero chi ha una retribuzione che non superi i 1.923 euro al mese) e si tradurr\u00e0 in 96 euro<\/b> al mese in pi\u00f9 in busta paga, poco pi\u00f9 del doppio rispetto ai 41 euro calcolati nell\u2019ultima manovra finanziaria.<\/p>\n Lo sgravio invece crescer\u00e0 dal 2% al 6%<\/b> per i redditi lordi fino a 35mila euro (ovvero fino a 2.692 euro al mese) e si tradurr\u00e0 in un aumento in busta paga di 98 euro<\/b>, poco pi\u00f9 del triplo rispetto ai 32 euro previsti nella legge di Bilancio 2023.<\/p>\n L’aumento in busta paga fino a quasi 100 euro mensili di media, per il ministro dell’Economia delle Finanze, Giancarlo Giorgetti<\/strong>, \u00e8 “un aiuto reale contro il carovita<\/em>“. E l’ipotesi della premier Giorgia Meloni<\/strong> \u00e8 quella di riuscire a trovare le risorse economiche per poter prorogare questo taglio del cuneo fiscale anche per il prossimo anno.<\/p>\n Oltre al taglio del cuneo per i redditi pi\u00f9 bassi da luglio 2023 a dicembre 2023, il decreto sul Lavoro varato dal Consiglio dei ministri include anche una serie di altre importanti novit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n La prima riguarda il welfare aziendale<\/b> con l’innalzamento fino a 3mila euro della soglia di esenzione dei fringe benefit<\/strong> per i dipendenti con figli. Questa misura sar\u00e0 valida solo per il 2023: come riferisce l\u2019agenzia Ansa, “il \u201ctetto\u201d dei fringe benefit aziendali<\/b> che non sono tassati aumenta a 3 mila euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico”<\/em>. Questi bonus aziendali concernono beni, servizi e anche i rimborsi da parte dei datori di lavoro per il pagamento delle bollette di acqua, luce e gas<\/b>.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n La seconda novit\u00e0 concerne, invece, il Reddito di cittadinanza<\/b>: continuer\u00e0 a esistere sino alla fine del 2023, poi dal 1\u00b0 gennaio 2024 arriver\u00e0 Assegno di inclusione<\/b>, come misura di contrasto alla povert\u00e0. Questo sostegno sar\u00e0 rivolto alle famiglie con disabili, minori o over 60. Non potr\u00e0 essere\u00a0inferiore a 480 euro al mese<\/b> che diventeranno 630 euro<\/strong> se le famiglie sono composte da over 67 o hanno a carico disabili gravi, con ulteriori 280 euro<\/strong> mensili se in affitto.\u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019Assegno di inclusione sar\u00e0:\u00a0<\/span><\/p>\n Tre invece i requisiti <\/b>da soddisfare per beneficiarne:\u00a0<\/span><\/p>\n La terza novit\u00e0 dei provvedimenti approvati dal governo \u00e8 rivolta ai soggetti occupabili<\/b>, tra i 18 e i 59 anni di et\u00e0, che non rientrano tra le categorie cosiddette \u201cfragili\u201d. Essi perderanno il beneficio del sussidio pubblico<\/b> nel caso di rifiuto di una offerta di lavoro:\u00a0<\/span><\/p>\n Il quarto punto del decreto Lavoro \u00e8 dedicato agli occupabili in situazione di povert\u00e0<\/b> e che non accedono all\u2019Assegno di inclusione: dal primo settembre 2023, riferisce sempre l\u2019Ansa, scatter\u00e0 lo Strumento di attivazione al lavoro<\/b>, per il quale sar\u00e0 vincolante la partecipazione a corsi di formazione e di qualificazione professionale. Tra le misure varate anche il servizio civile universale<\/b>. Il beneficio ammonter\u00e0 a 350 euro e sar\u00e0 valido al massimo per 12 mesi, non rinnovabili. \u00a0<\/span><\/p>\n Il quinto punto di questo pacchetto di novit\u00e0 riguarda le aziende private<\/b> che assumeranno i beneficiari dell’Assegno di inclusione a tempo indeterminato<\/b>, con un esonero per un anno del 100% dei contributi previdenziali, fino a 8 mila euro annui (al 50% se a tempo determinato). Inoltre, sono previsti incentivi pari al 60% della retribuzione per un periodo di 12 mesi per le assunzioni di under-30 neet<\/b>, cio\u00e8 i giovani che non sono n\u00e9 studenti n\u00e9 lavoratori. \u00a0<\/span><\/p>\n Da ultimo il governo ha detto s\u00ec anche all\u2019innalzamento della soglia delle prestazioni di lavoro occasionale<\/b> (da 10mila a 15mila euro per chi opera nei congressi, fiere, terme e parchi divertimento). Mentre ci saranno meno vincoli sulle causali e, quindi, pi\u00f9 flessibilit\u00e0 per i contratti a termine<\/b> tra i 12 e i 24 mesi.<\/p>\n Al di l\u00e0 degli aumenti in busta paga che scatteranno da luglio 2023, per coloro che desiderano abbattere le spese bancarie da subito, una soluzione possibile \u00e8 scegliere un conto corrente online<\/b>. Infatti, i conti 100% digitali sono pi\u00f9 convenienti rispetto ai conti tradizionali aperti in una filiale perch\u00e9 sono a zero spese<\/b> oppure hanno canoni annui molto bassi. Senza dimenticare che i conti online solitamente non applicano commissioni<\/b> sulle principali operazioni e non prevedono il pagamento di un canone annuale, per esempio, per l\u2019attivazione di una carta di debito<\/b>.<\/p>\n Per avere una panoramica delle migliori offerte<\/b> disponibili a maggio 2023<\/b> sul mercato bancario, un aiuto arriva dal comparatore per conti correnti<\/b> di SOStariffe.it<\/b>. Per saperne di pi\u00f9 clicca sul pulsante verde qui sotto:<\/p>\n SCOPRI I MIGLIORI CONTI CORRENTI \u00bb<\/span><\/a><\/p>\n Se gli ultimi interventi del governo aiutano le famiglie italiane ad alleviare il peso delle bollette di luce e gas sui bilanci domestici, una mossa fondamentale per tenere a bada le spese di energia e metano \u00e8 affidarsi al Mercato Libero<\/strong><\/a>, le cui offerte propongono un costo unitario della materia prima generalmente pi\u00f9 basso di quello stabilito dal Mercato Tutelato.<\/p>\n Un alleato dei consumatori in questa caccia alla convenienza \u00e8 il comparatore di SOStariffe.it <\/strong>che scandaglia le promozioni disponibili a maggio 2023<\/strong> e indica quelle pi\u00f9 vantaggiose<\/strong> sulla base del proprio profilo di consumo.<\/p>\n La comparazione \u00e8 un’operazione semplice e intuitiva. Basta indicare una stima del proprio consumo annuo<\/strong> (il dato \u00e8 riportato anche nell\u2019ultima bolletta inviata dall\u2019attuale fornitore) per individuare subito le tariffe che attraggono il risparmio senza intaccare gli stili di vita.<\/p>\n La tariffa pi\u00f9 vantaggiosa potr\u00e0 essere attivata direttamente online (e in modo gratuito) sul sito del fornitore scelto. I soli documenti da tenere a portata di mano sono i dati anagrafici dell’intestatario della fornitura e i dettagli della fornitura stessa (codice POD<\/strong> per l’energia e codice PDR<\/strong> per il metano).<\/p>\n Clicca al link qui sotto per raggiungere il comparatore di SOStariffe.it e avviare subito il confronto delle offerte messe a disposizione dai fornitori energetici<\/a><\/strong> a maggio 2023:<\/p>\nAumenti in busta paga: che cosa cambia da Luglio 2023<\/h2>\n
\n\n
\n FASCIA DI REDDITO<\/strong><\/td>\n SGRAVI SUI CONTRIBUTI E AUMENTO DEL SALARIO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Fino a 25 mila euro lordi l’anno<\/strong><\/td>\n Sgravio del cuneo fiscale dal 3% al 7%<\/strong> con un aumento in busta paga di 96 euro al mese<\/strong> da luglio 2023 a dicembre 2023<\/td>\n<\/tr>\n \n Fino a 35 mila euro lordi l’anno<\/strong><\/td>\n Sgravio del cuneo fiscale dal 2% al 6%<\/strong> con un aumento in busta paga di 98 euro al mese<\/strong> da luglio 2023 a dicembre 2023<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Benefit aziendali e Assegno di inclusione: le altre novit\u00e0 di Maggio 2023<\/h2>\n
\n\n
\n <\/td>\n LE ALTRE NOVIT\u00c0 IN ARRIVO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n Benefit aziendali<\/b>, compresi i rimborsi per le bollette, non tassati fino ai 3 mila euro per i lavoratori con figli a carico<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n Assegno di inclusione <\/b>da gennaio 2024 per le famiglie con disabili, minori o ultra-sessantenni<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n Strumento di attivazione al lavoro<\/b> da settembre 2023 per gli occupabili<\/td>\n<\/tr>\n \n 4<\/td>\n Maggiore flessibilit\u00e0 per i contratti a termine<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n 5<\/td>\n Soglia pi\u00f9 elevata ai voucher<\/b> per congressi, fiere e parchi divertimento<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n
\n
\n
Conti correnti: le offerte pi\u00f9 vantaggiose di Maggio 2023<\/h2>\n
Scegliere il Mercato Libero per bollette pi\u00f9 leggere a Maggio 2023<\/h2>\n