{"id":359274,"date":"2023-01-24T10:00:52","date_gmt":"2023-01-24T09:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sostariffe.it\/news\/?p=359274"},"modified":"2023-03-08T15:48:17","modified_gmt":"2023-03-08T14:48:17","slug":"bonus-bollette-busta-paga-3000-euro-a-gennaio-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sostariffe.it\/news\/bonus-bollette-busta-paga-3000-euro-a-gennaio-2023-359274\/","title":{"rendered":"Bonus bollette busta paga 3000 euro a Gennaio 2023"},"content":{"rendered":"

Addio ai \u201cfringe benefit<\/strong>\u201d esentasse fino a 3mila euro<\/strong> per aiutare i lavoratori a pagare le bollette<\/strong>. La misura contro il caro energia introdotta dal governo Meloni con il decreto Aiuti quater \u00e8 scaduta. A gennaio 2023 torna il tetto ordinario<\/strong> di 258,23 euro. <\/p>\n

I \u201cfringe benefit<\/a><\/strong>\u201d esentasse fino a 3mila<\/strong> euro sono stati una boccata d\u2019ossigeno per milioni di lavoratori dipendenti e assimilati alle prese con il pagamento di bollette alle stelle<\/strong> di luce e gas. Grazie a questa misura, introdotta dal governo Meloni nel decreto Aiuti quater (convertito in legge il 13 gennaio 2023), il welfare aziendale<\/strong> \u00e8 diventato una leva strategica per sostenere la forza lavoro del Paese gravata da un caro energia senza precedenti in Italia.<\/p>\n

Tuttavia, questa misura straordinaria non \u00e8 pi\u00f9 in vigore<\/strong> a gennaio 2023. Allo scadere del periodo d\u2019imposta 2022 (scattato il 12 gennaio 2023), \u00e8 tornato in vigore il tetto ordinario di non imponibilit\u00e0 dei premi aziendali, che ammonta a 258,23 euro<\/strong>. Ma cosa sono i \u201cfringe benefit<\/strong>\u201d, a chi sono destinati e perch\u00e9 non sono pi\u00f9 impiegati nella lotta al caro bolletta? Ecco le risposte degli esperti di SOStariffe.it<\/strong> ai principali dubbi dei consumatori nel paragrafo che segue.<\/p>\n

\u201cFringe benefit\u201d: che cosa sono e quali sono i loro vantaggi<\/h2>\n\n\n\n\n
I VANTAGGI PER I LAVORATORI<\/strong><\/td>\nI BENEFICI PER LE AZIENDE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
I \u201cfringe benefit\u201d sono esenti da tassazione<\/strong><\/td>\nI \u201cfringe benefit\u201d sono interamente deducibili<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Come detto poco sopra, i \u201cfringe benefit\u201d (o benefit aziendali) rientrano nel perimetro del welfare aziendale: essi, infatti, sono i beni, i servizi o le somme che le aziende private possono concedere, su base volontaria, ai lavoratori in aggiunta alla busta paga o al compenso pattuito.<\/p>\n

Auto aziendale, cellulare, computer, buoni benzina, buoni spesa, assicurazione sanitaria e programmi di formazione: ecco alcuni esempi \u201cclassici\u201d di che cosa rientri nell\u2019ecosistema dei premi aziendali. Tra i \u201cfringe benefit\u201d pi\u00f9 insoliti si annoverano l\u2019utilizzo di trattamenti benessere, i corsi di cucina o i servizi di concierge.<\/p>\n

In ogni caso, questi premi aziendali hanno in comune due vantaggi:<\/p>\n