{"id":333249,"date":"2021-06-14T10:30:02","date_gmt":"2021-06-14T08:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sostariffe.it\/news\/?p=333249"},"modified":"2025-12-23T11:01:29","modified_gmt":"2025-12-23T10:01:29","slug":"a-chi-spetta-il-bonus-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sostariffe.it\/news\/a-chi-spetta-il-bonus-smart-working-333249\/","title":{"rendered":"A chi spetta il bonus smart working?"},"content":{"rendered":"

Il bonus smart working<\/strong> permette ai dipendenti di ottenere fino a 516 euro in beni e servizi per il lavoro a domicilio. Scopri a chi spetta e come richiederlo<\/p>\n

La pandemia di Coronavirus<\/strong> ha dato una forte spinta allo smart working<\/strong> o pi\u00f9 propriamente al televoro<\/strong>. Per poter infatti rispettare le norme di distanziamento sociale necessarie a contenere i contagi, molte aziende sono state costrette a chiedere ai propri dipendenti di lavorare da casa per lunghi periodi. Quest’ultimi per poter continuare le proprie attivit\u00e0 d’ufficio anche fuori sede hanno spesso dovuto acquistare nuovi dispositivi informatici e arredamento, come sedie e scrivanie, oltre a riorganizzare lo spazio domestico. Per sostenere questa modalit\u00e0 di lavoro con il Decreto Sostegni<\/strong>, oggi diventato legge, \u00e8 stato prolungato il bonus smart working<\/strong>.<\/p>\n

Durante il periodo pi\u00f9 intenso della crisi del Covid-19<\/strong> si stima che la quasi totalit\u00e0 delle grandi imprese e della pubblica amministrazione e un pi\u00f9 della met\u00e0 delle PMI abbiano scelto di applicare lo smart working<\/strong>, per un totale di 6,58 milioni di lavoratori agili, pari a un terzo di tutti i dipendenti in Italia.<\/p>\n

Bonus smart working: come funziona<\/h2>\n

Il bonus smart working<\/strong> prevede l’erogazione da parte delle aziende di un voucher fino a 516,49 euro<\/strong> destinato ai lavoratori dipendenti per l’acquisto di beni e servizi utili al telelavoro. Si parla ad esempio di dispositivi elettronici come il telefono aziendale o di mobili come lampade, scrivanie, sedie, etc. L’incentivo quindi non prevede un contributo in denaro.<\/p>\n

Il datore di lavoro pu\u00f2 scegliere se acquistare direttamente i prodotti per agevolare lo smart working<\/strong> tra i propri dipendenti sotto forma di fringe benefit <\/strong>o dare a loro la possibilit\u00e0 di scegliere cosa acquistare tramite un voucher spendibile presso negozi convenzionati. Nel primo caso il bonus smart working deve essere incluso nella busta paga<\/strong> ma non costituisce imponibile n\u00e9 ai fini delle imposte sul reddito n\u00e9 a quelli contributivi.<\/p>\n

La quota inizialmente disponibile di 258,23 euro<\/strong> prevista dal bonus smart working<\/strong> \u00e8 stata raddoppiata nel 2020 e poi riconfermata anche per quest’anno con il Decreto Sostegni.<\/p>\n

Assufficio<\/strong> ha calcolato nel 2020 il bonus smart working<\/strong> \u00e8 stato per l’80% adottato da aziende che gi\u00e0 conoscevano tale misura, per lo pi\u00f9 multinazionali e grandi imprese, per l’acquisto di prodotti tecnologici per la didattica a distanza (DAD) e dispositivi di protezione individuale.<\/p>\n

Bonus smart working: a chi spetta e requisiti<\/h2>\n

Il bonus smart working<\/strong> spetta ai titolari di redditi di<\/strong> lavoro dipendente<\/strong> e assimilati<\/strong> come definiti dagli articoli 49 e 50 del DPR 917\/1986:<\/p>\n

Art. 49 – Redditi di lavoro dipendente<\/h3>\n

1. Sono redditi di lavoro dipendente quelli che derivano da rapporti aventi per oggetto la prestazione di lavoro, con qualsiasi qualifica, alle dipendenze e sotto la direzione di altri, compreso il lavoro a domicilio quando e’ considerato lavoro dipendente secondo le norme della legislazione sul lavoro.<\/p>\n

2. Costituiscono, altresi’, redditi di lavoro dipendente: a) le pensioni di ogni genere e gli assegni ad esse equiparati; b) le somme di cui all’art. 429, ultimo comma, del codice di procedura civile.<\/p>\n

Art. 50 – Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente<\/h3>\n

1. Sono assimilati ai redditi di lavoro dipendente:<\/p>\n

a) i compensi percepiti, entro i limiti dei salari correnti maggiorati del 20 per cento, dai lavoratori soci delle cooperative di produzione e lavoro, delle cooperative di servizi, delle cooperative agricole e di prima trasformazione dei prodotti agricoli e delle cooperative della piccola pesca;<\/p>\n

b) le indennit\u00e0 e i compensi percepiti a carico di terzi dai prestatori di lavoro dipendente per incarichi svolti in relazione a tale qualit\u00e0, ad esclusione di quelli che per clausola contrattuale devono essere riversati al datore di lavoro e di quelli che per legge devono essere riversati allo Stato;<\/p>\n

c) le somme da chiunque corrisposte a titolo di borsa di studio o di assegno, premio o sussidio per fini di studio o di addestramento professionale, se il beneficiario non \u00e8 legato da rapporti di lavoro dipendente nei confronti del soggetto erogante;<\/p>\n

c-bis) le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione agli uffici di amministratore, sindaco o revisore di societ\u00e0, associazioni e altri enti con o senza personalit\u00e0 giuridica, alla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili, alla partecipazione a collegi e commissioni, nonch\u00e8 quelli percepiti in relazione ad altri rapporti di collaborazione aventi per oggetto la prestazione di attivit\u00e0 svolte senza vincolo di subordinazione a favore di un determinato soggetto nel quadro di un rapporto unitario e continuativo senza impiego di mezzi organizzati e con retribuzione periodica prestabilita, semprech\u00e8 gli uffici o le collaborazioni non rientrino nei compiti istituzionali compresi nell’attivit\u00e0 di lavoro dipendente di cui all’articolo 46, comma 1, concernente redditi di lavoro dipendente, o nell’oggetto dell’arte o professione di cui all’articolo 49, comma 1, concernente redditi di lavoro autonomo, esercitate dal contribuente.<\/p>\n

d) le remunerazioni dei sacerdoti, di cui agli articoli 24, 33, lettera a), e 34 della legge 20 maggio 1985, n. 222, nonch\u00e8 le congrue e i supplementi di congrua di cui all’articolo 33, primo comma, della legge 26 luglio 1974, n. 343;<\/p>\n

e) i compensi per l’attivit\u00e0 libero professionale intramuraria del personale dipendente del Servizio sanitario nazionale, del personale di cui all’articolo 102 del decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382 e del personale di cui all’articolo 6, comma 5,del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni, nei limiti e alle condizioni di cui all’articolo 1, comma 7, della legge 23 dicembre 1996, n. 662;<\/p>\n

f) le indennit\u00e0, i gettoni di presenza e gli altri compensi corrisposti dallo Stato, dalle regioni, dalle province e dai comuni per l’esercizio di pubbliche funzioni, semprech\u00e9 le prestazioni non siano rese da soggetti che esercitano un’arte o professione di cui all’ articolo 49 , comma 1, e non siano state effettuate nell’esercizio di impresa commerciale, nonch\u00e9 i compensi corrisposti ai membri delle commissioni tributarie, [ai giudici di pace e] agli esperti del tribunale di sorveglianza, ad esclusione di quelli che per legge devono essere riversati allo Stato; (1)<\/p>\n

g) le indennit\u00e0 di cui all’articolo 1 della legge 31 ottobre 1965, n. 1261, e all’articolo 1 della legge 13 agosto 1979, n. 384, percepite dai membri del Parlamento nazionale e del Parlamento europeo e le indennit\u00e0, comunque denominate, percepite per le cariche elettive e per le funzioni di cui agli articoli 114 e 135 della Costituzione e alla legge 27 dicembre 1985, n. 816 nonch\u00e8 i conseguenti assegni vitalizi percepiti in dipendenza dalla cessazione delle suddette cariche elettive e funzioni e l’assegno del Presidente della Repubblica;<\/p>\n

h) le rendite vitalizie e le rendite a tempo determinato, costituite a titolo oneroso, diverse da quelle aventi funzione previdenziale. Le rendite aventi funzione previdenziale sono quelle derivanti da contratti di assicurazione sulla vita stipulati con imprese autorizzate dall’Istituto per la vigilanza sulle assicurazioni private (ISVAP) ad operare nel territorio dello Stato, o quivi operanti in regime di stabilimento o di prestazioni di servizi, che non consentano il riscatto della rendita successivamente all’inizio dell’erogazione;<\/p>\n

h-bis) le prestazioni pensionistiche di cui al decreto legislativo 21 aprile 1993, n. 124, comunque erogate;<\/p>\n

i) gli altri assegni periodici, comunque denominati, alla cui produzione non concorrono attualmente n\u00e9 capitale n\u00e9 lavoro, compresi quelli indicati alle lettere c) e d) del comma 1 dell’articolo 10 tra gli oneri deducibili ed esclusi quelli indicati alla lettera c) del comma 1 dell’articolo 41.<\/p>\n

l) i compensi percepiti dai soggetti impegnati in lavori socialmente utili in conformit\u00e0 a specifiche disposizioni normative.<\/p>\n

2. I redditi di cui alla lettera a) del comma 1 sono assimilati ai redditi di lavoro dipendente a condizione che la cooperativa sia iscritta nel registro prefettizio o nello schedario generale della cooperazione, che nel suo statuto siano inderogabilmente indicati i principi della mutualita’ stabiliti dalla legge e che tali principi siano effettivamente osservati.<\/p>\n

3. Per i redditi indicati alle lettere e), f), g), h) e i) del comma 1 l’assimilazione ai redditi di lavoro dipendente non comporta le detrazioni previste dall’articolo 13.<\/p>\n

Bonus smart working: come richiederlo<\/h2>\n

Il bonus smart working<\/strong> non pu\u00f2 essere richiesto dai dipendenti ma viene fornito dalle aziende su base volontaria. Per potervi accedere basta quindi che il titolare dell’impresa non superi la soglia di spesa di 516,49 euro<\/strong> per la fornitura di beni e servizi ai lavoratori in smart working<\/strong>. L’obiettivo di questa iniziativa \u00e8 infatti quello di incentivare da un lato i consumi attraverso l’acquisto di prodotti per il telelavoro e dall’altro creare un benificio per i lavoratori dipendenti, che grazie al bonus smart working<\/strong> possono tranquillamente eseguire le normali attivit\u00e0 che svolgerebbero in ufficio anche da casa. Per questo motivo il Governo ha imposto che l’incentivo non venga erogato sotto forma di denaro, perch\u00e9 altrimenti potrebbe essere utilizzato per incrementari i risparmi e non speso.<\/p>\n

Lo scopo \u00e8 anche quello di favorire un rapporto di fiducia pi\u00f9 stretto tra l’azienda e i dipendenti. Molte imprese infatti inizialmente sono state scettiche quando si parlava di introdurre in forma massiccia il telelavoro<\/strong> ma nella maggior parte dei casi si \u00e8 riscontrato un aumento della produttivit\u00e0.<\/p>\n

“Si tratta<\/em> di un provvedimento che pu\u00f2 essere utile per creare una maggiore consapevolezza della cultura aziendale di welfare.<\/em> – ha commentato al Corriere della Sera l\u2019avvocato Riccardo Zanon, esperto in diritto del lavoro \u2014\u00a0 Vuol dire recuperare un filo comunicativo di fiducia quando si va all\u2019interno delle aziende e la possibilit\u00e0 di poter davvero rendere il welfare aziendale lo strumento per la ripartenza delle nostre aziende, sostenendo allo stesso tempo famiglie e imprese”.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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